තරඟකාරී වෙළඳපොළක, වඩා හොඳ ආයතනික කාර්ය සාධනයක් සඳහා උත්සාහ කිරීම සඳහා ව්‍යවසායයකට අභිප්‍රේරිත කණ්ඩායමක් අවශ්‍ය වේ. සම්මත ව්‍යවසායක් ලෙස, සේවකයින් දිරිමත් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ උද්යෝගය සහ මුලපිරීම වැඩි දියුණු කිරීමට අපි ඵලදායී පියවර ගත යුතුය. අභිප්‍රේරණය නිසැකවම ආකර්ශනීය ප්‍රතිකාරයක් වන අතර, එය ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ හැඟීම වැඩි කරන අතර ඔවුන්ගේම සමාගම හෝ කණ්ඩායම හැර යාමට ඔවුන් අකමැති කරයි.
අගෝස්තු මාසයේදී, අපගේ නිෂ්පාදන වැඩමුළුවේ සේවකයින් දෙදෙනෙකුට ඔවුන්ගේ විශිෂ්ට කාර්ය සාධනය සහ ධනාත්මක නිෂ්පාදනය සඳහා සම්මාන පිරිනමන ලදී. අපගේ නායකයා ඔවුන්ගේ හැසිරීම සඳහා ඔවුන්ට ප්‍රශංසා කළ අතර නිෂ්පාදනය සඳහා ඔහුගේ අපේක්ෂාව ප්‍රකාශ කළේය. ඊළඟ ක්‍රියාවලියේ කාර්යය අවසන් කිරීමට සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය විශ්වාස කරයි. ඔවුන් තම මනස පවත්වා ගෙන යන අතර ඔවුන්ගේ ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා හොඳ ආකල්පයක් තබා ගනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔවුන් තම වැඩ ඉලක්ක පැහැදිලිව දැන සිටි අතර ඉලක්ක අවසන් කිරීම ගැන ඉතා ඉහළින් සිතූහ. මෙම ක්‍රියාවලිය සේවකයින්ට තමන් විශාල බරක් උසුලන බවත් ඔවුන් සමාගමේ අත්‍යවශ්‍ය සාමාජිකයින් බවත් හැඟෙනු ඇත. වගකීම සහ ජයග්‍රහණය පිළිබඳ හැඟීම සේවකයින්ට විශාල අභිප්‍රේරණ බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත.
අපගේ නිෂ්පාදන වැඩමුළුව ඉදිරිපිටදී අපගේ ලොක්කා පිළිවෙලින් මෙම සේවකයින් දෙදෙනාට යුවාන් 200 ක් ලබා දුන්නේය. ඔවුන් කුඩා ඉලක්කයක් සම්පූර්ණ කර කුඩා ජයග්‍රහණයක් ලබා ගත් විට, අපගේ ලොක්කා නියමිත වේලාවට සහතිකයක් සහ පිළිගැනීමක් ලබා දෙනු ඇත. මිනිසුන්ට ගරු කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ඔවුන්ගේ අදහස් සහ මිත්‍රශීලී අනතුරු ඇඟවීම් සම්බන්ධයෙන්, අපගේ නායකයින් සාධාරණ යෝජනා පිළිගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටිති. සෑම කෙනෙකුම පාහේ අයිති වීමේ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට කැමතියි. මිනිසුන් සැමවිටම බලාපොරොත්තු වන්නේ එකම වටිනාකම් සහ චින්තනය බෙදා ගන්නා පුද්ගලයින් සොයා ගැනීමටයි, එවිට ඔවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කර එකිනෙකා සමඟ ප්‍රතිඵල බෙදා ගනු ඇත.
අපි සේවකයින්ට ද්‍රව්‍යමය දිරිගැන්වීම් ලබා දෙනවා පමණක් නොව, අපි ඔවුන්ට අධ්‍යාත්මික දිරිගැන්වීම් ලබා දෙන්නෙමු. සෑම කෙනෙකුම හඳුනා ගැනීමට සහ අගය කිරීමට උනන්දු වන අතර, ආත්ම-වටිනාකම අවබෝධ කර ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් ඇත. අපගේ නායකයා මෙම ක්‍රම දෙක හරහා වැඩ කරන ඉලක්ක සඳහා උත්සාහ කිරීමට ඔවුන්ව පොළඹවයි. සමහර විට අපගේ ලොක්කා ඔවුන්ට රාත්‍රී ආහාරය ගැනීමට සහ ඔවුන් සමඟ එළිමහනේ ගායනා කිරීමට ආරාධනා කරයි. සේවකයින්ට ද ඔවුන්ගේම අදහසක් ඇති අතර සෑම විටම ඔවුන්ගේ තනතුරුවල සිටී. හොඳ කාර්ය සාධනයක් ලබා ගැනීමට සියලුම සේවකයින්ට තමන්ගේම අවස්ථාවක් තිබේ.
පළ කිරීමේ කාලය: සැප්තැම්බර්-24-2021