සමාගම් සංස්කෘතිය
සමාගමේ මෙහෙවර හා ආත්මය පෙන්විය හැකි එක් සමාගමක ආත්මය ලෙස සමාගම් සංස්කෘතිය විස්තර කළ හැකිය. අපගේ සටන් පා gan ය එය පවසන පරිදි එය 'පෙන්ගි පුද්ගලයන්, පෙන්ග්වීඕ ආත්ම' බව. අපගේ සමාගම අවධාරනය කරන්නේ නවෝත්පාදන ප්රකාශය නවෝත්පාදනය, පරිපූර්ණත්වයයි. අපගේ සාමාජිකයන් ප්රගතිය සඳහා උත්සාහ කිරීම සහ සමාගම සමඟ වර්ධනය වීම සඳහා උත්සාහ කරති.
ගෞරවය
බොහෝ විට මිනිසුන්ගේ කනිෂ් Secigec සගයන් සමඟ මිනිසුන් ප්රතිකාර කරන ආකාරයට වඩා වැඩ කරන ආකාරයට වඩා හොඳ සංස්කෘතියක් බොහෝ විට වඩා හොඳ ඇඟවීමක් නොමැත. අපගේ සමාගම තුළ, ඔබ කොතැනින් පැමිණියත්, ඔබේ මව් භාෂාව කුමක්ද, ඔබේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය කුමක්ද?
මිත්රශීලී
අපි මිතුරන් ලෙස ද සගයන් ලෙස වැඩ කරමු. අප රැකියාව කරන විට, අපි එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නෙමු, එකට දුෂ්කරතා මඟහරවා ගැනීමට උදව් කරන්නෙමු. අපි රැකියාවෙන් බැහැරව සිටින විට, අපි ක්රීඩා පිටියට ගොස් එකට ක්රීඩා කරන්නෙමු. සමහර විට, අපි වහලය මත විනෝද චාරිකාව ගන්නෙමු. නව සාමාජිකයින් සමාගමට ඇතුළු වූ විට, අපි සාදරයෙන් පිළිගනිමු සාදයක් පවත්වමු.
විවෘත මනස
විවෘත මනසකින් සිටීම වැදගත් යැයි අපි සිතමු. සමාගමේ සිටින සියල්ලන්ටම ඔවුන්ගේ යෝජනා ලබා දීමට අයිතියක් ඇත. සමාගමේ කාරණය ගැන අපට යෝජනා හෝ ප්රතිපෝෂණ තිබේ නම්, අපගේ අදහස් අපගේ කළමනාකරු සමඟ බෙදා ගැනීමට අපට හැකිය. මෙම සංස්කෘතිය තුළින් අපට අප හා සමාගමට විශ්වාසයක් ඇති කළ හැකිය.
දිරිගැන්වීම
දිරිගැන්වීම සේවක බලාපොරොත්තුව ලබා දීමට බල කිරීමකි. අපි සෑම දිනකම නිෂ්පාදනය ආරම්භ කරන විට නායකයා දිරිගැන්වීම් ලබා දෙනු ඇත. අප වැරදි කළහොත්, අප විවේචනය කරනු ඇත, නමුත් මෙය ද දිරිගැන්වීමකි. වැරැද්දක් කළ පසු, අප එය නිවැරදි කළ යුතුය. අපේ ප්රදේශයට චර්මිප්ෂන් අවශ්යයි, අපි නොසැලකිලිමත් නම්, අපි දැඩි තත්වයක් ලබා ගනිමු.
නවෝත්පාදනයන් කිරීමටත් ඔවුන්ගේ සිතුවිලි ලබා දෙන ලෙසත්, අන්යෝන්ය අධීක්ෂණය කිරීමටත් අපි අයව දිරිමත් කරමු. ඔවුන් හොඳින් ක්රියා කරන්නේ නම්, අපි සම්මානය ලබා දෙන අතර අනෙක් අය ප්රගතියක් ලබා ගනී යැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
