සමාගම් සංස්කෘතිය
සමාගම් සංස්කෘතිය යනු සමාගමේ මෙහෙවර සහ ආත්මය පෙන්විය හැකි එක් සමාගමක ආත්මය ලෙස විස්තර කළ හැකිය. අපගේ සටන් පාඨයේ සඳහන් වන පරිදි එය 'පෙන්ග්වේ පුද්ගලයින්, පෙන්ග්වේ ආත්මයන්' යන්නයි. අපගේ සමාගම නවෝත්පාදනය, පරිපූර්ණත්වය පවත්වා ගැනීම යන මෙහෙවර ප්‍රකාශය අවධාරනය කරයි. අපගේ සාමාජිකයින් ප්‍රගතිය සඳහා උත්සාහ කරන අතර සමාගම සමඟ වර්ධනය පවත්වා ගනී.
ගරු කරන්න
රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවනීය සංස්කෘතියක් පිළිබඳ හොඳ ඇඟවීමක් බොහෝ විට තරුණ, කනිෂ්ඨ සගයන් සමඟ මිනිසුන්ට සලකන ආකාරයට වඩා හොඳ දෙයක් නොමැත. අපගේ සමාගම තුළ, ඔබ කොතැනක සිට පැමිණියත්, ඔබේ මව් භාෂාව කුමක්ද, ඔබේ ලිංගභේදය කුමක්ද යනාදිය නොසලකා අපගේ සමාගමේ සෑම කෙනෙකුටම අපි ගෞරවයෙන් සලකමු.
මිත්‍රශීලී
අපි සගයන් ලෙසත් මිතුරන් ලෙසත් වැඩ කරනවා. අපි රැකියාවේ සිටින විට, අපි එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරනවා, දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට එකට උදව් කරනවා. අපි රැකියාවෙන් බැහැරව සිටින විට, අපි ක්‍රීඩා පිටියට ගොස් එකට ක්‍රීඩා කරනවා. සමහර විට, අපි වහලය මත විනෝද චාරිකා යනවා. නව සාමාජිකයින් සමාගමට ඇතුළු වූ විට, අපි පිළිගැනීමේ සාදයක් පවත්වන අතර ඔවුන්ට නිවසේ සිටින බවක් දැනෙනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වෙනවා.
විවෘත මනස
විවෘත මනසකින් සිටීම වැදගත් යැයි අපි සිතමු. සමාගමේ සෑම කෙනෙකුටම තම යෝජනා ලබා දීමට අයිතියක් ඇත. සමාගමේ කාරණා සම්බන්ධයෙන් අපට යෝජනා හෝ ප්‍රතිපෝෂණ තිබේ නම්, අපට අපගේ අදහස් අපගේ කළමනාකරු සමඟ බෙදා ගත හැකිය. මෙම සංස්කෘතිය තුළින් අපට අපට සහ සමාගමට විශ්වාසයක් ගෙන ඒමට හැකිය.
දිරිගැන්වීම
දිරිගැන්වීම යනු සේවකයින්ට බලාපොරොත්තුවක් ලබා දෙන බලයකි. අපි සෑම දිනකම නිෂ්පාදනය ආරම්භ කරන විට නායකයා දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙනු ඇත. අපි වැරදි කළහොත්, අපට විවේචන එල්ල වනු ඇත, නමුත් අපි සිතන්නේ මෙය ද දිරිගැන්වීමක් බවයි. වැරැද්දක් සිදු වූ පසු, අපි එය නිවැරදි කළ යුතුය. අපගේ ප්‍රදේශයට ප්‍රවේශම් විය යුතු නිසා, අපි නොසැලකිලිමත් නම්, අපි සමාගමට භයානක තත්වයන් ගෙන එනු ඇත.
අපි පුද්ගලයින් නවෝත්පාදනයන් කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ සිතුවිලි ලබා දීමට, අන්‍යෝන්‍ය අධීක්ෂණය ලබා ගැනීමට දිරිමත් කරමු. ඔවුන් හොඳින් ක්‍රියා කළහොත්, අපි සම්මාන ලබා දෙන අතර අනෙක් අය ප්‍රගතියක් ලබා ගනී යැයි බලාපොරොත්තු වෙමු.
