සමාගම් සංස්කෘතිය
සමාගමේ මෙහෙවර සහ ආත්මය පෙන්විය හැකි එක් සමාගමක ආත්මය ලෙස සමාගම් සංස්කෘතිය විස්තර කළ හැකිය.අපගේ සටන් පාඨය පවසන්නේ 'පෙන්ග්වේයි පුද්ගලයෝ, පෙන්ග්වේ ආත්මයන්' යන්නයි.අපගේ සමාගම නවෝත්පාදනය, පරිපූර්ණත්වය තබා ගැනීමේ මෙහෙවර ප්‍රකාශය අවධාරනය කරයි.අපගේ සාමාජිකයින් ප්‍රගතිය සඳහා උත්සාහ කරන අතර සමාගම සමඟ වර්ධනය තබා ගනී.
ගරු කරනවා
බොහෝ විට තරුණ, කනිෂ්ඨ සගයන් සමඟ මිනිසුන්ට සලකන ආකාරය තරම් ගෞරවනීය සංස්කෘතියක් පිළිබඳ හොඳ ඇඟවීමක් නොමැත.අපගේ සමාගම තුළ, ඔබ කොතැනක සිට පැමිණියත්, ඔබේ මව් භාෂාව කුමක් වුවත්, ඔබේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය යනාදිය කුමක් වුවත්, අපගේ සමාගමේ සෑම කෙනෙකුටම අපි ගරු කරමු.
මිත්රශීලී
අපි සගයන් ලෙසත් මිතුරන් ලෙසත් වැඩ කරන්නෙමු.අපි වැඩ කරන විට, අපි එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරමු, එකට දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට උපකාර කරමු.වැඩ නැති වෙලාවට අපි ක්‍රීඩා පිටියට ගිහින් එකට ක්‍රීඩා කරනවා.සමහර වෙලාවට අපි විනෝද චාරිකාවක් යන්නේ වහල උඩ.නව සාමාජිකයින් සමාගමට ඇතුළු වූ විට, අපි පිළිගැනීමේ සාදයක් පවත්වන අතර ඔවුන් නිවසේ සිටින බව අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
විවෘත මනස
විවෘත මනසකින් කටයුතු කිරීම වැදගත් යැයි අපි සිතමු.සමාගමේ සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතියක් ඇත.සමාගමේ කාරණා සම්බන්ධයෙන් අපට යෝජනා හෝ ප්‍රතිපෝෂණ තිබේ නම්, අපට අපගේ අදහස් අපගේ කළමනාකරු සමඟ බෙදා ගත හැකිය.මෙම සංස්කෘතිය තුළින් අපට අප හා සමාගම කෙරෙහි විශ්වාසයක් ඇති කර ගත හැකිය.
දිරිගැන්වීම
දිරිගැන්වීම සේවකයින්ට බලාපොරොත්තුවක් ලබා දීමේ බලයකි.අපි හැමදාම නිෂ්පාදනය පටන් ගන්නකොට ලීඩර් දිරිමත් කරයි.වැරදි කළොත් බනිනවා, නමුත් මේකත් දිරිගැන්වීමක් කියලා අපි හිතනවා.වරදක් සිදු වූ පසු, අපි එය නිවැරදි කළ යුතුයි.අපගේ ප්‍රදේශයට පරිස්සම් විය යුතු බැවින්, අප නොසැලකිලිමත් නම්, එවිට අපි සමාගමට භයානක තත්වයක් ගෙන එනු ඇත.
නවෝත්පාදන කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ අදහස් ලබා දීමට, අන්‍යෝන්‍ය අධීක්ෂණය කිරීමට අපි පුද්ගලයින් දිරිමත් කරමු.ඔවුන් හොඳින් දස්කම් දක්වන්නේ නම්, අපි සම්මාන ලබා දෙන අතර අනෙක් අය දියුණු වනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වෙමු.
